Bí kíp giúp đăng tin tuyển dụng thu hút triệu ứng viên luôn là bài toán khó đối với các nhà tuyển dụng. Qua bài viết dưới đây sẽ cung cấp thêm nhiều thông tin hơn đến bạn đọc, cùng tham khảo nhé.
Mục lục
Bí kíp giúp đăng tin tuyển dụng

Tiêu đề thật hấp dẫn
Một tiêu đề hấp dẫn sẽ thu hút người đọc hơn cả. Cho dù một người không có ý định cũng sẽ chú ý nếu tin của bạn đủ “sức mạnh” thu hút ánh nhìn. Hãy thử lấy một ví dụ nhé. ” Hãy giành lấy công việc nhân viên chăm sóc khách hàng!”. Đây là tiểu đề tuyển dụng cho vị trí chăm sóc khách hàng. Tiêu đề này hoàn toàn thu hút so với tiêu đề ” Tuyển gấp nhân viên chăm sóc khách hàng” đúng không nào? Trong hàng nghìn tin tuyển dụng thì những tin nổi bật sẽ luôn được chú ý đầu tiên.
Xem thêm Các công việc part time cho sinh viên và tìm hiểu công việc part time là gì ?
Luôn nêu bật lợi ích của ứng viên
Nếu tiêu đề là điểm thu hút ứng viên thì lợi ích là điểm níu giữ ứng viên ở lại. Tin đăng tuyển của bạn sẽ thu hút ứng viên khi có đưa ra lợi ích cho họ. Nhiều người đăng tuyển chỉ chú ý ghi yêu cầu mà không ghi lợi ích. Tuy nhiên, điều hầu hết mọi người quan tâm lại là quyền lợi. Vì thế, đưa ra những lợi ích mà họ sẽ có là một phần không thể thiếu khi đăng tin tuyển dụng.
Ngày nay, hàng loạt công ty thu hút ứng viên bằng cách nêu ra những lợi ích tưởng chừng như “quá đỗi bình thường”. ” Nhân viên có thể ăn mặc tùy thích. Nghe nhạc, nghe radio suốt cả ngày..” Những lợi ích tưởng chừng như đơn giản đó thật sự sẽ thu hút ứng viên.
Phong cách hài hước, dí dỏm
Đăng tin tuyển dụng để thu hút mọi người thật ra không hề khó. Chỉ cần người viết chú ý đầu tư vào câu chữ sao cho thật hài hước là đã đủ rồi. Phong cách đăng tin tuyển dí dỏm hiện được nhiều công ty, đơn vị áp dụng. Ví dụ như một công ty về du lịch tuyển dụng nhân viên viết content đã có cách nói hài hước về yêu cầu tuyển của mình.”Chém phím thành bão, đam mê đi trốn và bung lụa ngôn từ” Mặc dù nghề content thì gần như ở đâu cũng có yêu cầu giống nhau nhưng công ty này lại có cách nói hài hước, thu hút hơn cả. Bạn cũng có thể học tập phong cách này để khiến cho tin đăng của mình được nhiều người xem.
Đăng tin tuyển dụng quan trọng như thế nào trong doanh nghiệp?

Tại sao nói thông báo tuyển dụng là bước quan trọng nhất trong quá trình tuyển dụng. Bởi nội dung tuyển dụng ảnh hưởng trực tiếp tới vị trí tuyển dụng, nếu nội dung tuyển dụng sai, dẫn đến việc thu về nhiều CV ứng viên sai vị trí cần tuyển, dẫn đến không tuyển được ứng viên, mất tiền đăng tin tuyển dụng, mất thời gian và công sức người tuyển dụng.
Cụ thể, việc thông báo tuyển dụng sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến quá trình tuyển dụng của doanh nghiệp, bao gồm các bước sau:
Ảnh hưởng tới việc tiếp nhận và sàng lọc hồ sơ ứng viên
Bản tin tuyển dụng thu hút sẽ thôi thúc hàng nghìn ứng viên nộp hồ sơ. Đây là cơ hội để nhà tuyển dụng tìm được nhân viên phù hợp và đáp ứng được tất cả các yêu cầu mà công ty đề ra về năng lực, bằng cấp, trình độ… Tuy nhiên, khi có số lượng hồ sơ quá lớn, bộ phận nhân sự sẽ phải gặp nhiều khó khăn để tìm ra 1 hoặc 2 ứng viên/ hàng trăm ứng viên cũng đáp ứng đầy đủ các tiêu chí mà công ty đưa ra.
Với việc tuyển dụng để tìm được người lao động phù hợp, bạn không cần nhiều hồ sơ mà chỉ cần những hồ sơ chất lượng nhất.
Bí kíp giúp đăng tin tuyển dụng doanh nghiệp cũng có thể đăng tin tuyển dụng miễn phí bằng việc sử dụng các phần mềm để lọc ra hồ sơ phù hợp. Tuy nhiên, các phần mềm được xây dựng để sàng lọc thông tin chung và ứng viên nộp hồ sơ cũng là những thông tin chung, không thể loại bỏ chính xác. Đôi khi, sẽ loại bỏ những hồ sơ mình đang tìm kiếm.
Ảnh hưởng tới quá trình phỏng vấn
Phỏng vấn là quá trình sàng lọc trực tiếp giữa các ứng viên đã đáp ứng được một số điều kiện của công việc. Thường phỏng vấn sẽ do trưởng bộ phận hoặc bộ phận tuyển dụng thực hiện. Thông báo tuyển dụng hiệu quả sẽ nêu ra một số những yêu cầu về công việc để loại bỏ bớt ứng viên. Người phỏng vấn sẽ dựa theo đó để khai thác thêm thông tin.
Nếu tin thông báo tuyển dụng không phù hợp sẽ dẫn đến tình trạng không đánh giá được toàn diện về ứng viên. Những thông tin cần khai thác có thể bị bỏ qua. Thay vào đó, người phỏng vấn sẽ lặp lại các thông tin đã có từ các vòng trước.
Ảnh hưởng tới quá trình làm việc sau khi tuyển dụng thành công
Một loạt sai sót trong quá trình tuyển dụng sẽ dẫn đến việc quyết định tuyển dụng chưa thực sự chính xác. Doanh nghiệp quyết định tuyển, ứng viên đồng ý nhận việc. Tuy nhiên không được lâu dài. Vì ứng viên sau đó sẽ thấy không hài lòng khi phải làm nhiều việc, chính sách lương thưởng không đáp ứng được người lao động. Từ đó, dẫn đến tình trạng đi muộn về sớm, giảm hiệu quả công việc.
Cấu trúc của tin tuyển dụng

Bí kíp giúp đăng tin tuyển dụng nếu như mô tả chi tiết công việc (Job Description – JD) yêu cầu thể hiện nội dung, thông tin nghiêm túc thì tin tuyển dụng (Job Posting) là nơi người tuyển dụng có thể sáng tạo nhiều hơn. Bạn có thể tùy ý quyết định cách thức đưa thông tin, tự lựa chọn văn phong hài hước hay sâu sắc, tự lên ý tưởng hoặc thiết kế để tạo sự chuyên nghiệp,…
Thậm chí, bạn có thể linh hoạt các phong cách tùy theo vị trí đăng tin, miễn sao tin tuyển dụng nổi bật và dễ dàng tiếp cận ứng viên. Tuyển dụng được ví tương tự như bán hàng, vì vậy nhà tuyển dụng giống như một nhân viên kinh doanh.
Nhiệm vụ của người tuyển dụng là nhanh chóng tiếp cận đúng khách hàng, tức là các ứng viên tiềm năng. Bí quyết cho nhà tuyển dụng không gì hiệu quả bằng các bản tin tuyển dụng thu hút và đăng đúng vị trí.
Một tin tuyển dụng hiệu quả sẽ bao gồm:
- Tiêu đề.
- Phần mở đầu.
- Giới thiệu sơ qua về công ty.
- Yêu cầu công việc.
- Những lý do nên ứng tuyển.
Qua bài viết trên Thework.vn đã cung cấp các thông tin về bí kíp giúp đăng tin tuyển dụng hiệu quả. Hy vọng những thông tin trên của bài viết sẽ hữu ích vơi các bạn đọc. Cảm ơn các bạn đã dành thời gian để xem qua bài viết này nhé.
Mỹ phượng – Tổng hợp
Tham khảo ( fastwork.vn, fastdo.vn, … )