Công việc thời vụ là gì ? Nhân viên thời vụ là người làm công việc trong khoảng thời gian ngắn, mang lại ích lợi cho cả 2 bên. Khi cần xử lý những yếu tố cấp bách như chậm tiến độ hay cần đáp ứng một lượng hàng hóa lớn trong thời gian nhanh chóng
Trong bài viết bên dưới đây mình sẽ cùng các bạn tìm hiểu sơ lược về công việc thời vụ là gì ? Hãy cùng mình theo dõi bài viết bên dưới !
Mục lục
Nhân viên thời vụ là gì?
Nhân viên thời vụ là người làm công việc trong khoảng thời gian ngắn, mang lại ích lợi cho cả 2 bên. Khi cần xử lý những yếu tố cấp bách như chậm tiến độ hay cần đáp ứng một lượng hàng hóa lớn trong thời gian nhanh chóng, các tổ chức công ty thường sẽ đi thuê nhân viên thời vụ để có thể hoàn thành đúng kế hoạch và giải quyết công việc một cách nhanh chóng.
Nhân viên thời vụ là gì?
Công việc thời vụ là một loại hình việc làm khá mới tuy nhiên nó lại không hề xa lạ với người lao động. Hiện nay, các bạn trẻ đang là lực lượng hùng hậu tham gia loại hình lao động này. Thường họ sẽ kiếm việc làm thêm với công việc thời vụ trong những nhà máy sản xuất để kiếm thêm thu nhập trong một khoảng thời gian mà công ty cần.
Những quy định về việc làm thời vụ – Công việc thời vụ là gì ?
Điều kiện ký hợp đồng lao động thời vụ
Để nắm rõ ràng được điều kiện ký kết hợp đồng lao động thời vụ thì việc trước tiên cần phải xác định đó chính là tính chất của công việc mà những người lao động tham gia vào là gì. Nếu thực chất công việc theo thời vụ, có thời gian làm việc dưới 12 tháng, không mang thuộc tính thường xuyên kéo dài từ 12 tháng trở lên thì người lao động sẽ được ký hợp đồng lao động thời vụ.
Phụ thuộc vào quy định ở Khoản 3 Điều 22 của Bộ Luật Lao động ban hành vào năm 2012 thì những công việc mang tính chất thường xuyên từ thời gian 12 tháng trở lên thì không được ký hợp đồng lao động thời vụ hoặc một ngành nghề ổn định nào đấy có thời hạn dưới 12 tháng, trừ các trường hợp sau đây:
Tạm thời thay thế người lao động đi thực hiện nghĩa vụ quân sự hoặc người lao động nghỉ chế độ thai sản.
Người lao động bị ốm, bị tai nạn lao động, nghỉ việc tạm thời.
Nếu như vi phạm, chính người sử dụng con người sẽ bị xử phạt hành chính từ 500.000 đến 20.000.000 đồng tùy vào mức độ và số lượng người lao động vi phạm, được quy định tại Khoản 1 Điều 5 Nghị định số 95/2013/NĐ-CP.
Hình thức và thời hạn của hợp đồng thời vụ
Phụ thuộc vào khoản 2 Điều 12 Bộ luật Lao động 2012 thì đối với công việc tạm thời, thực hiện công việc trong thời gian dưới 3 tháng thì các bên sẽ ký kết Hợp đồng lao động thông qua lời nói, không cần giấy tờ, còn làm việc từ 3 tháng trở lên thì sẽ bắt buộc phải ký kết dưới hình thức văn bản.
Về thời hạn của Hợp đồng lao động thời vụ thì theo Khoản 2 Điều 22 trong Bộ luật Lao động ban hành năm 2012 thì trong thời hạn kể từ 30 ngày trở đi khi Hợp đồng lao động thời vụ hết hạn thì doanh nghiệp cần phải ký kết hợp đồng mới.
Nếu người lao động không ký kết hợp cùng lúc đó vụ mới kế tiếp ngay một khi hết hợp đồng cũ thì nghiễm nhiên bản hợp đồng đó sẽ biến thành Hợp đồng lao động được xác định thời hạn với thời hạn 24 tháng.
Không có quy định về số lần ký kết hợp đồng lao động thời vụ tối đa thế nhưng, cần phải bảo đảm được tổng thời gian trong nhiều lần ký kết sao cho một năm thực hiện công việc gần như không vượt 12 tháng. Vì nếu như tổng thời gian cho toàn bộ những lần ký kết hợp đồng trong một năm được cộng tổng lại vượt quá mức 12 tháng thì có thể được tính là công việc thường xuyên từ 12 tháng trở lên.
Các chính sách về Bảo hiểm xã hội đối với Hợp đồng lao động mùa vụ – Công việc thời vụ là gì ?
Theo Điểm a, b của Khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm Xã hội ban hành năm 2014, các đối tượng cần tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc sẽ bao gồm:
Người làm việc theo các kiểu hợp đồng lao động không nắm rõ ràng thời hạn, xác định thời hạn, theo mùa vụ hay là theo công việc cụ thể nào đấy có thời hạn từ đủ 3 tháng cho tới 12 tháng, gồm có cả Hợp đồng lao động đã được ký giữa bên sử dụng lao động đối với những người đại diện theo pháp luật dưới 15 tuổi.
Những lao động đang làm theo hợp đồng thời hạn từ đủ 1 tháng cho tới dưới 3 tháng.
Như vậy có thể thấy, người lao động thời vụ dù thực hiện công việc trong thời gian ngắn, từ đủ 1 tháng trở lên cũng cần phải tham gia vào việc đóng Bảo hiểm xã hội bắt buộc dựa vào quy định của luật bảo hiểm.
Ích lợi khi ký hợp đồng lao động thời vụ
Theo các quy định của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 và Bộ luật Lao động năm 2012 thì việc ký kết Hợp đồng lao động thời vụ sẽ mang tới cho người lao động khá nhiều quyền lợi. Các quyền lợi đó bao gồm:
Được tham gia đóng bảo hiểm thất nghiệp, Bảo hiểm xã hội, được hưởng các quyền lợi của người lao động khi đáp ứng đủ các điều kiện để hưởng trợ cấp thất nghiệp, hưu trí, chế độ thai sản,…
Được bảo vệ các quyền lợi chính đáng theo quy định của pháp luật: không bị đuổi việc vô cớ, được trả lương theo đúng thời hạn,…
Lợi ích của công việc làm thời vụ – Công việc thời vụ là gì ?
Trước khi cân nhắc nên làm thời vụ hay chính thức một ngành nghề nào đấy, bạn có thể tìm hiểu một số lợi ích của việc làm thời vụ.
Tăng thu nhập cho người lao động
Một số công việc thời vụ có mức lương thậm chí còn cao hơn mức lương mới tốt nghiệp của một số ngành nghề. Với thu nhập này, bạn sẽ đơn giản trang trải các khoản chi tiêu trong cuộc sống. Thậm chí, nếu chịu khó đi làm, bạn sẽ tiết kiệm được một khoản tiền kha khá phòng thân cho những tháng chưa tìm được việc làm một khi ra trường hoặc công việc không ổn định do liên quan của dịch bệnh.
Có thêm kỹ năng cho nhiều ngành nghề
Kỹ năng của những việc làm thời vụ không hoàn toàn vô dụng. toàn bộ công việc bạn làm sẽ là công cụ giúp cho bạn thể hiện mình cho bất kỳ vị trí công việc nào trong tương lai. Môi trường làm việc chắc chắn không giống môi trường giáo dục, chúng buộc bạn phải thực sự linh hoạt.
Chẳng hạn, bạn định hướng công việc làm biên tập viên trong tương lai và việc làm thời vụ của bạn là nhân viên phục vụ nhà hàng. Những việc làm này tưởng như không ảnh hưởng nhưng chúng cũng có bổ trợ những kỹ năng cho bạn để thực thi tốt mỗi kiểu công việc. cụ thể, việc làm nhân viên phục vụ nhà hàng có thể giúp bạn nắm bắt được tâm lý, có sự kiên nhẫn, linh động với khách hàng. Và những kỹ năng này rất cần thiết cho vị trí của một biên tập viên trong tương lai.
Thời gian thực hiện công việc linh hoạt
Thời gian làm việc thời vụ vô cùng linh hoạt. Những công việc có thể làm thời vụ thường nằm trong nhóm ngành dịch vụ hoặc bán lẻ. Bởi vậy bạn có thể dễ dàng chọn lựa giờ thực hiện công việc, ca làm việc thích hợp với thời gian của mình thay vì phải bó buộc như những công việc full time khác.
Những việc làm thời vụ có thể mang tới cho bạn những kinh nghiệm quan trọng để biết chính mình thích gì và không thích hợp với năng lực.
Xem thêm : Các công việc thời vụ – Ưu điểm và nhược điểm của công việc thời vụ
Xem thêm : Công ty trách nhiệm hữu hạn là gì ? Các đặc điểm của công ty TNHH
Tạm kết :
Bài viết trên đây mình vừa giới thiệu sơ lược tới các bạn Công việc thời vụ là gì ? Cũng như tìm hiểu một số đặc điểm của công việc thời vụ. Mong rằng bài viết này sẽ giúp các bạn hiểu rõ hơn về công việc này. Cảm ơn các bạn đã theo dõi bài viết !
Vũ – Tổng hợp, chỉnh sửa (Nguồn tổng hợp : thework.vn, blog.topcv.vn, … )
