Giám đốc nhân sự làm gì? Mô tả chi tiết công việc và tố chất cần có -

Giám đốc nhân sự đóng vai trò quan trọng trong việc duy trì hoạt động của doanh nghiệp. Vậy thực tế giám đốc nhân sự làm gì? Những tố chất cần có để làm giám đốc nhân sự là gì? Hãy cùng tuyendung.topcv.vn tìm hiểu câu trả lời trong bài viết dưới đây!

Mục lục

Giám đốc nhân sự là gì?

Giám đốc nhân sự (CHRO) là người phụ trách quản lý phòng nhân sự, đảm bảo phòng ban thực hiện đúng với chức năng và nhiệm vụ. Bên cạnh đó, giám đốc nhân sự còn chịu trách nhiệm giám sát toàn bộ nhân viên và tuyển dụng của một công ty hay doanh nghiệp. Công việc của CHRO bao gồm điều hành quản lý nguồn nhân lực cũng như các hệ thống quản lý khác.

Giám đốc nhân sự là gì?

Giám đốc nhân sự làm gì? Mô tả công việc của giám đốc nhân sự

Giám đốc nhân sự làm gì? Đây là vị trí quản lý cấp cao trong doanh nghiệp sẽ đảm nhiệm các công việc cụ thể như:

Xây dựng và phát triển kế hoạch tuyển dụng: Giám đốc nhân sự sẽ xây dựng các kế hoạch và đưa phương án để cung ứng đủ nguồn nhân lực cho doanh nghiệp. Nhằm đảm bảo mục đích quy trì và phát triển các mục tiêu đặt ra của doanh nghiệp.
Đưa ra chính sách thu hút nhân tài: Đảm bảo quy trình tuyển dụng, đăng tuyển được thực hiện hiệu quả và đúng quy định.
Sắp xếp các số liệu liên quan đến nhân sự: Cụ thể giám đốc nhân sự sẽ đánh giá thái độ làm việc, đánh giá năng lực, năng suất lao động của nhân viên. Đồng thời, dựa vào tình hình hoạt động của từng phòng ban trong doanh nghiệp mà đưa ra số lượng nhân sự cần bổ sung hoặc cắt giảm.
Tìm và giải quyết các vấn đề về nhân sự: Đối với những nhân sự thiếu năng lực, thiếu kỷ luật, công việc không đạt chỉ tiêu, xung đột nội bộ, thái độ làm việc không tốt,… tuỳ vào mức độ mà giám đốc nhân sự sẽ đưa ra các phương án để giải quyết và xử lý.
Phối hợp với các chuyên viên HR: Giám đốc nhân sự làm gì? Công việc của giám đốc nhân sự còn phân công, giám sát công việc của nhân viên trong phòng nhân sự.
Quản lý ngân sách liên quan đến nhân sự: Đảm bảo chi phí sử dụng cho hoạt động tuyển dụng được kiểm soát và quản lý hiệu quả.
Phát triển kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng: Giám đốc nhân sự sẽ đưa ra các phương án, kế hoạch để nâng cao năng lực xử lý công việc của nhân viên trong doanh nghiệp.
Thực hiện các nhiệm vụ liên quan đến nhân sự: Ngoài ra, công việc của giám đốc nhân sự cũng sẽ theo sự phân phó của ban lãnh đạo công ty.

Công việc của giám đốc nhân sự làm gì?

Yêu cầu đối cần có ở giám đốc nhân sự

Để có thể đảm nhận vị trí giám đốc nhân sự bạn sẽ cần đáp ứng yêu cầu về kiến thức, kinh nghiệm và kỹ năng như:

Trình độ học vấn: Giám đốc nhân sự yêu cầu ứng viên có học vấn thạc sĩ trở lên trong các lĩnh vực như: Nhân sự, quản trị,… Ngoài ra ứng viên cần có chứng chỉ chuyên gia nhân sự (SHRM certification). Kinh nghiệm tương đương cũng cõ thể được xem xét để thay thế cho trình độ học vấn.

Kinh nghiệm: Vị trí giám đốc nhân sự yêu cầu ứng viên có ít nhất 10 năm kinh nghiệm làm việc tại bộ phận nhân sự. Đặc biệt, ưu tiên cho các ứng viên từng đảm nhận các vị trí CHRO, giám đốc đào tạo và phát triển, trưởng phòng quản trị nhân sự hoặc giám đốc tuyển dụng.

Kỹ năng lãnh đạo: Kỹ năng lãnh đạo là điểm không thể thiếu trong vai trò của giám đốc nhân sự. Giám đốc nhân sự cần có khả năng lãnh đạo để xây dựng niềm tin trong bộ phận và toàn công ty.

Kỹ năng cá nhân: Bao gồm đàm phán, giải quyết vấn đề, kỹ năng thực hiện cùng lúc nhiều nhiệm vụ và khả năng làm việc hiệu quả.

Kỹ năng phân tích: Ứng viên cho vị trí giám đốc nhân sự cần có khả năng phân tích, tóm tắt và trình bày thông tin một cách rõ ràng để đưa ra các chiến lược nhân sự nhằm cải thiện hiệu suất làm việc của toàn công ty.

Kỹ năng giao tiếp: Là yếu tố không thể thiếu cho một giám đốc nhân sự. Công việc của một giám đốc nhân sự cần có khả năng giao tiếp để xây dựng niềm tin với các nhân viên và để báo cáo công việc một cách rõ ràng, ngắn gọn. Ngoài ra, kỹ năng này giúp giám đốc nhân sự kiểm soát được toàn bộ hoạt động của bộ phận nhân sự và các bộ phận khác trong doanh nghiệp.

Kỹ năng công nghệ thông tin: Với vai trò của mình, giám đốc nhân sự cần có kinh nghiệm về tin học văn phòng và các phần mềm nhân sự như HRIS, ATS để quản lý thông tin của bộ phận một cách hiệu quả.

Để trở thành giám đốc nhân sự cần những kỹ năng gì?

Thu nhập của giám đốc nhân sự

Mức lương của giám đốc nhân sự sẽ phụ thuộc quy mô doanh nghiệp hoạt động, kinh nghiệm làm việc cũng như những đóng góp cho sự phát triển của doanh nghiệp. Trung bình thu nhập của giám đốc nhân sự dao động từ 28-35 triệu đồng/tháng. Đối với giám đốc có kinh nghiệm, đảm nhiệm nhiều chức năng quan trọng trong doanh nghiệp thì mức lương có thể lên đến gần 100 triệu đồng/tháng.

Bên cạnh mức lương cao thì vị trí giám đốc nhân sự cũng sẽ nhận được các chế độ đãi ngộ như đóng bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, các ngày nghỉ phép, nghỉ lễ, chế độ lương thưởng,…

Trên đây là một số nội dung về vị trí giám đốc nhân sự. Hy vọng với những chia sẻ của tuyendung.topcv.vn đã phần nào giúp bạn hiểu được về vị trí giám đốc nhân sự là làm gì? Những tố chất cần có để trở thành giám đốc nhân sự.

Giám đốc nhân sự làm gì? Mô tả chi tiết công việc và tố chất cần có

Ý nghĩa làm việc nhóm là gì? Lợi ích của làm việc nhóm?

4 Mô hình văn hóa doanh nghiệp phổ biến hiện nay

4 Mô hình văn hóa doanh nghiệp phổ biến hiện nay

Discussion about this post

Thework.vn

Chuyên Mục

Bài Viết Mới