Nên tuyển dụng độ tuổi nào? Sau thời gian khá dài thực hiện công việc cùng phần đông người, nhân sự lớn tuổi có khả năng giao tiếp khéo léo hơn, cùng với đó là kinh nghiệm làm việc lâu hơn nên người lớn tuổi hơn sẽ dễ xin việc hơn. Hãy cùng tìm hiểu việc nên tuyển dụng độ tuổi nào nhé!!!
Mục lục
Lợi thế khi tuyển mộ nhân viên lớn tuổi
Sở hữu nhiều kinh nghiệm
Ở độ tuổi lớn hơn không có nghĩa họ thiếu đi tiềm năng của một nhân sự tốt. Hơn nữa, “gừng càng già càng cay”, doanh nghiệp nên hiểu họ hơn để có hướng đi đúng đắn. Sở hữu nhiều kinh nghiệm “Ra đời” sớm hơn các bạn trẻ nên họ cũng có khoảng thời gian tích lũy dài hơn. không chỉ được củng cố kiến thức mà còn am hiểu về thực tế công việc. Đầy đủ nhân sự lớn tuổi có thể tham gia công việc ngay lập tức mà không cần huấn luyện. Nhờ vào điều đó doanh nghiệp sẽ giảm bớt gánh nặng huấn luyện như với nhân sự trẻ. Hoặc mức chi phí này cũng được giảm đi đáng kể. Trong quá trình làm việc, con mắt của người có trải nghiệm luôn nhìn ra được vấn đề tốt hơn. Hơn nữa, họ có khả năng giúp doanh nghiệp đề nghị phương án ăn nhập.
Cẩn thận, kỹ càng trong công việc
Nhân sự lớn tuổi đồng nghĩa với việc họ đã qua cái độ tuổi có khả năng bốc đồng. Họ nhận thức được tầm quan trọng của tính tỉ mỉ, cẩn thận khi làm việc. Bất kỳ quyết định nào đưa rõ ra cũng đã qua sự cân nhắc, đánh giá. nhờ vậy, kết quả công việc cũng được cải thiện hơn.
Kỹ năng giao tiếp tốt
Sau thời gian khá dài thực hiện công việc cùng phần đông người, nhân sự lớn tuổi có khả năng giao tiếp khéo léo hơn. Kỹ năng nhìn người, đánh giá tính cách đối phương good giúp họ hiểu được cách “chèo lái” cuộc trò chuyện. Họ có thể giữ bình tĩnh, xác định được điều gì nên nói để tránh làm mất lòng. Trong quá trình quản trị cũng sẽ hạn chế được nhiều tranh chấp, xung đột.
Xem thêm Tái cơ cấu doanh nghiệp là gì? Tái cơ cấu doanh nghiệp có quan trọng?
Vượt qua vấn đề tuổi tác khi xin việc
Kiếm việc làm phù hợp với kinh nghiệm
Trải nghiệm thực hiện công việc lâu năm chính là lợi thế của những nhân viên nhiều tuổi. Do vậy, bạn hãy tận dụng tối đa lợi thế của chính mình bằng cách ứng tuyển vào những địa điểm yêu cầu trải nghiệm làm việc lâu năm hoặc bạn sẽ tự mở công ty riêng do mình tự quản lý.
Tăng trưởng những kỹ năng nội dung
Trong thời đại số hóa, mong muốn tìm kiếm một công việc tốt và tăng trưởng sự nghiệp, quan trọng là đối với một nhân viên nhiều tuổi, bạn phải cần phải có kiến thức sâu rộng sâu rộng về Internet để có khả năng theo kịp lớp trẻ. Thông qua internet, bạn sẽ nhận được rất nhiều thông tin bổ ích, kiểm soát được nhiều cơ hội việc làm tốt cho bản thân.
Sự nhiệt tình với công việc
Các công ty và nhà phỏng vấn luôn đánh giá cao sự nhiệt tình của ứng viên, đó là cách “lấy lòng” họ. Bởi vậy, bạn hãy trình bày là một người đầy nhiệt huyết, sẵn sàng làm mọi việc vì công ty. Không ngập ngừng khi giới thiệu khái niệm của mình trong cuộc phỏng vấn.
Xem thêm Bản mô tả công việc là gì? Bản mô tả công việc có lợi ích gì?
Quan tâm đến ngoại hình
Bạn không thể nào làm cho mình trẻ như một thanh niên 25 tuổi được tuy nhiên ngoại hình sẽ giúp ích cho bạn “ăn điểm” với nhà phỏng vấn. Một ngoại hình ưa nhìn có thể giúp bạn thêm tự tin và thoải mái khi nói chuyện với nhà tuyển dụng. Hãy review vẻ bề ngoài sao cho càng trẻ càng tốt. Trang điểm (đối với nữ) và ăn mặc chỉnh tề. Thế nhưng, bạn nên nhớ ăn mặc phải thật ăn khớp với lứa tuổi.
Nâng cao kỹ năng vi tính
Nếu bạn muốn thành công trong thời đại thông tin, bạn phải là một người có kỹ năng vi tính thành thạo. Khi xin việc làm, chắc chắn bạn sẽ bị loại ngay từ vòng đầu nếu bạn không có địa chỉ mail, hay không hề biết cách “attach” resume. Bạn hãy tham gia vào một khóa học vi tính nếu như bạn cảm thấy không tự tin về kỹ năng máy tính của mình. Việc đầu tiên khi đi xin việc là hãy lập ngay một địa chỉ email và học cách sử dụng hòm thư mail, “lướt” Website một cách thành thục.
Thể hiện kỹ năng vi tính thành thạo của bạn qua cách gửi resume trực tuyến. Đã qua cái thời gửi hồ sơ xin việc qua thư tay hoặc gửi fax. Bởi vì như vậy nhà phỏng vấn sẽ cho rằng bạn không có chút thấu hiểu về vi tính.
Xem thêm Lạm phát là gì? Các nguyên nhân gây ra lạm phát
Vượt qua mặc cảm
Thường thì, những nhân viên lớn tuổi hay bị ám ảnh và thiếu tự tin về vấn đề tuổi tác của họ, họ cho rằng năng lực và trình độ của họ không bằng những nhân viên trẻ tuổi. Tuy vậy, những suy xét của họ như vậy là sai lầm vì trong thời đại số hóa, đôi khi không phải lúc nào công nghệ cao cũng có thể giải quyết được mọi vấn đề, mà trong một vài công việc chỉ có trải nghiệm làm việc lâu năm mới có khả năng giúp doanh nghiệp tránh được những nguy cơ.
Tạm kết
Bài viết trên sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về nên tuyển dụng độ tuổi nào cực bổ ích. Nếu có thắc mắc gì về nên tuyển dụng độ tuổi nào thì để lại ý kiến để cùng giải đáp nhé!!!
Nhật Minh-Tổng hợp và bổ sung
Nguồn tham khảo: (jobsgo.vn, careerbuilder.vn, 123job.vn, timviec365.vn)
