Nhà tuyển dụng cần gì? Là một ứng viên tìm việc, bạn muốn được nhận vào công ty lớn thì điều đầu tiên bạn cần biết là những người tuyễn dụng cần gì? Qua bài viết dưới đây sẽ cung cấp thêm nhiều thông tin hơn đến bạn đọc, cùng tham khảo nhé.
Mục lục
Nhà tuyển dụng cần gì? Biết cách tạo ra ấn tượng và dễ dàng kết nối
Một số doanh nghiệp nổi tiếng và được nhiều ứng viên quan tâm thì con số hồ sơ ứng tuyển tìm kiếm việc làm rất nhiều. Và khi đó những người làm nhân sự càng buộc xử lý lượng thông tin lớn hơn. Càng xử lý thông tin lớn, số lượng ứng viên càng lớn thì tất nhiên các nhà tuyển dụng sẽ càng khó nhớ đến ứng viên. Mỗi người một ngày đều có 24 tiếng, và việc xem qua thông tin của vài người mỗi ngày sẽ dễ thở và dễ nhớ hơn nhiều so với vài chục hồ sơ.
Do đó để có thể kết nối hiệu quả với các nhà tuyển dụng và tìm kiếm việc làm thành công, bạn cần có những phương pháp kết nối ấn tượng với họ. Bạn cần đảm bảo thực sự họ khó quên được bạn.
Nếu bạn là một ứng viên thuộc hàng TOP và cực kỳ nổi tiếng, là chuyên gia của một ngành cụ thể, có thể bạn không cần đọc những dòng phía sau. Vì thể nào các nhà tuyển dụng cũng sẽ dành cho bạn một sự quan tâm đặc biệt. Thậm chí họ có thể thường xuyên chủ động liên hệ với bạn, kết nối và hỏi thăm bạn
Xem thêm Các loại hình vận tải : Tầm quan trọng của ngành vận tải
Chuẩn bị một CV hoàn hảo
Đầu tiên hãy chuẩn bị cho mình một CV hoàn hảo để tìm kiếm việc làm. Mọi kết nối của bạn với nhà tuyển dụng sẽ không mang lại kết quả gì nếu bạn không có cho mình một CV chuyên nghiệp. Có rất nhiều bài viết, các phần mềm hỗ trợ cho bạn tạo CV một cách tốt nhất.
Lưu trữ CV của bạn trên một thư mục sẵn sàng trên điện thoại lẫn máy tính. Và luôn sẵn sàng có thể cung cấp nó bất cứ khi nào có một cơ hội hoặc một người quan tâm muốn hỏi về CV của bạn.
Đưa CV lên mạng và các trang việc làm
Bạn cần đảm bảo lúc bạn đang nghỉ ngơi hoặc làm một công việc nào đó, vẫn sẽ có nhà tuyển dụng tìm ra bạn. Nếu bạn đang thất nghiệp và mong muốn tìm việc làm, bạn hoàn toàn có thể ngồi trước máy tính 8 giờ mỗi ngày để đọc các tin tuyển dụng. Nhưng khá nhiều trong số chúng ta vẫn đang có một công việc. Chỉ là chúng ta mong muốn có một cơ hội khác tốt hơn.
Làm một tài khoản Linkedin thật chuyên nghiệp và cập nhật hầu như toàn bộ những gì bạn có thể một cách chi tiết nhất. Thêm phương thức liên hệ và kết nối với càng nhiều nhà tuyển dụng trong lĩnh vực bạn quan tâm càng tốt. Bên cạnh đó, hãy tìm kiếm những website uy tín trong lĩnh vực bạn quan tâm.
Theo dõi và điều chỉnh thông tin CV
Sau khi đã có một CV tốt và hiển thị nó trên các trang liên quan việc làm để mọi người có thể tìm thấy bạn, việc cuối cùng bạn cần làm là theo dõi. Các website việc làm lẫn LinkedIn đều có chức năng hiển thị các nhà tuyển dụng hoặc cá nhân nào đã xem CV của bạn. Hàng tháng, thậm chí hàng tuần đăng nhập vào các tài khoản này và kiểm tra xem có bao nhiêu người đã xem qua hồ sơ của bạn.
Nếu số lượng người xem LinkedIn thấp, bạn có thể tăng cường liên kết (connect) với các nhà tuyển dụng khác trong ngành. Nếu các website việc làm có số lượng doanh nghiệp xem qua hồ sơ bạn nhiều nhưng bạn không nhận được cuộc gọi nào, hãy vào xem hồ sơ doanh nghiệp đó đang tuyển dụng vị trí nào. Và liệu rằng bạn có cần thiết phải bổ sung thông tin CV để phù hợp vị trí tuyển dụng đó và ứng tuyển trực tiếp hay không.
Xem thêm Công việc văn phòng là gì ?
Lời tuyên bố cá nhân
Nhà tuyển dụng cần gì? Đây chính là cơ hội đầu tiên để bạn tạo cảm giác. Nếu bạn gặp tất cả một sai lầm nào đó, cơ hội được mời đến phỏng vấn của bạn có thể giảm đi đáng kể.
Nhà tuyển dụng nên có nguyên nhân để tiếp tục đọc phần lại của bản CV. Họ dường như ít quan tâm đến những gì bạn mong muốn trong sự nghiệp của mình. Họ muốn biết những gì bạn có thể làm cho họ, làm thế nào bạn có thể đem lại lợi nhuận cho họ. Hầu hết ứng viên không nắm được điều này, bản CV của họ rơi vào một cái bẫy: định hướng bản thân.
Thái độ tích cực
Thái độ của bạn ảnh hưởng đến các mối quan hệ bạn có với đồng nghiệp và người quản lý, tác động đến cách bạn cảm nhận về các nhiệm vụ bạn được yêu cầu hoàn thành và mức độ hài lòng của bạn với công việc. Nhà tuyển dụng nào cũng kỳ vọng ứng viên có thái độ sống và làm việc tốt.
Thái độ tích cực trong công việc nghĩa là bạn luôn ở trong tâm thế sẵn sàng chấp nhận thử thách và bạn tìm cách hoàn thành ngay cả những nhiệm vụ tẻ nhạt nhất hoặc khó khăn nhất mà không phàn nàn hoặc chùn bước. Cho dù đóng góp của bạn không phải quá lớn lao nhưng bạn vẫn luôn nỗ lực hết mình? Tài năng của bạn có thể không lớn nhưng bạn vẫn luôn hỗ trợ những người xung quanh? Bạn luôn làm việc với niềm tự hào? Đó là những điều mà chắc chắn các nhà tuyển dụng đều coi trọng.
Đáng tin cậy
Nhà tuyển dụng cần gì? Là một nhân viên đáng tin cậy có nghĩa là bạn sẽ tự hoàn thành tất cả những công việc đã nhận hoặc đã tuyên bố rằng có thể làm được. Chất lượng và hiệu suất công việc của bạn ảnh hưởng tới đồng nghiệp cũng như người quản lý, vì vậy, bạn cần nỗ lực để hoàn thành phần việc của mình và xây dựng niềm tin với mọi người.
Hãy tự hỏi điều gì tạo nên thành công ở vị trí ứng tuyển và sau đó đảm bảovới nhà tuyển dụng rằng bạn có thể liên tục làm việc để đáp ứng được các yêu cầu. Trở nên đáng tin cậy hơn sẽ khiến bạn trở thành một nhân viên có giá trị.
Qua bài viết trên Thework.vn đã cung cấp các thông tin về nhà tuyển dụng cần gì ở những ứng viên?. Hy vọng những thông tin trên của bài viết sẽ hữu ích vơi các bạn đọc. Cảm ơn các bạn đã dành thời gian để xem qua bài viết này nhé.
Mỹ phượng – Tổng hợp
Tham khảo ( wemay.vn, vn.joboko.com, … )
Discussion about this post