Tìm hiểu về Headhunter những năm trở lại đây, trên thị trường lao động Việt Nam nghe nhiều đến quan đến cụm từ “Headhunter“. Quâ bài viết dưới đây sẽ cung cấp thêm nhiều thông tin hơ đến bạn đọc, cùng tham khảo nhé.
Mục lục
Tìm hiểu về Headhunter là gì?

Dưới đây là những thông tin mà HRchannels trên cương vị là một Headhunter làm việc trong lĩnh vực tuyển dụng nhân sự cấp cao với hơn 13 năm kinh nghiệm, đồng hành cùng doanh nghiệp và ứng viên sẽ đưa ra những chia sẻ cùng bạn.
Trước khi trả lời câu hỏi Headhunter là gì?. Có lẽ chúng ta cần nên trả lời cho câu hỏi “Tại sao có lại loại hình Headhunter?“. Về câu hỏi này, sau khi trao đổi với ông Nguyễn Đức Chính, Tổng Giám đốc điều hành hãng Headhunter HRchannels Group, chúng tôi xin chia sẻ với bạn đọc như sau. “Dịch vụ headhunter trên thế giới ra đời vào giữa thế kỷ XX, khi mà các hãng sản xuất công nghiệp lớn ra đời tại phương tây, và nó chỉ du nhập vào Việt Nam vào đầu những năm 2000, khi mà các hãng Fortune 500 vào đầu tư tại Việt Nam.
Xem thêm Tổng hợp những kinh nghiệm kinh doanh shop quần áo thành công
Yêu cầu công việc của Headhunter là gì ?
Bạn đang hình dung trong đầu về chân dung của một headhunter, họ không chỉ là những thợ săn đầu người chuyên nghiệp mà còn là nhà tuyển dụng với những kỹ năng và cả kiến thức uyên thâm.
Nhìn chung để trở thành một headhunter giỏi thì đều cần có sự hội tụ các kỹ năng cần thiết và quan trọng như kỹ năng bán hàng, kỹ năng nhân sự, tra cứu, sử dụng công nghệ, khéo giao tiếp, mối quan hệ rộng và đặc biệt giỏi trong việc xây dựng và phát triển hệ thống mối quan hệ của mình. Bên cạnh đó thợ săn đầu người headhunter cần có một thái độ khách quan, đôi khi không nên nhìn mọi thứ theo góc nhìn chủ quan, chẳng hạn như “Trông mặt mà bắt hình rong”… Tiếp theo, giai đoạn trong quy trình tuyển dụng của một headhunter cũng kéo dài hơn thông thường nên yêu cầu họ phải là những người kiên trì và có khả năng đánh giá, phân tích trong toàn quá trình.
Ai sẽ trả lương cho họ
Đầu tiên là ai sẽ trả lương cho Headhunter và người tuyển dụng nội bộ. Các headhunter là các chuyên gia săn đầu người làm việc cho một doanh nghiệp cung cấp dịch vụ về tìm kiếm giải pháp nhân sự. Ngoài lĩnh vực chính này các doanh nghiệp Headhunt có thể cung cấp thêm nhiều dịch vụ khác nhưng về cơ bản nhất vẫn là giới thiệu ứng viên về cho các doanh nghiệp có nhu cầu.
Các Headhunter được nhận lương từ chính các công ty dịch vụ mà họ đầu quân, chứ không nhận lương trực tiếp từ doanh nghiệp đang tuyển dụng vị trí. Đôi khi sẽ có các headhunter tự do làm việc độc lập không phụ thuộc vào một doanh nghiệp dịch vụ nào nhưng nhìn chung số này vẫn khá ít ỏi so với số đang phục vụ cho một công ty.
Mức độ khó của vị trí cần tuyển

Tùy theo mức độ và sự nổi tiếng của đơn vị headhunt mà danh mục các vị trí tuyển dụng của từng headhunter sẽ có sự phân bổ khác nhau. Và đa số các vị trí mà headhunter phụ trách đều là các vị trí cực kỳ khó tuyển.
Để dễ hình dung ra việc này, tạm quay sang công việc của các nhà tuyển dụng nội bộ. Đối tượng phục vụ của vị trí này chính là hầu hết các vị trí phát sinh trong doanh nghiệp mà các nhà tuyển dụng nội bộ đang làm việc. Từ các vị trí cấp cao đến các vị trí cấp thấp, miễn trực thuộc doanh nghiệp mà nhà tuyển dụng nội bộ đang làm việc, họ đều có nghĩa vụ phải cung cấp ứng viên cho công ty. Đó chính là bản chất cơ bản nhất về công việc của họ.
Tuy nhiên không phải lúc nào các nhà tuyển dụng nội bộ cũng đáp ứng được 100% nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp. Sẽ có các vị trí khá khó và vượt quá mức độ tìm kiếm ứng viên thông thường.
Xem thêm Doanh nghiệp tư nhân là gì ? Đặc điểm công ty tư nhân
Hai mô hình quản lý Headhunter phổ biến
Tìm hiểu về Headhunter thị trường headhunter tại Việt Nam hiện nay đang có dấu hiệu sôi động hơn và sẽ phát triển mạnh trong một vài năm tới. Các headhunter hiện nay được quản lý theo hai mô hình chính là Function và Team, việc phân chia như vậy sẽ giúp quá trình quản lý và vận hành trở nên thuận tiện và dễ dàng hơn.
Theo Function
Có thể hiểu phân chia các thợ săn đầu người ở các công ty headhunter theo nhóm chức năng, nghĩa là phân chia thành các nhóm với các chức năng riêng biệt, điều này giúp các headhunter tập trung tốt hơn vào các điểm mạnh của mình cũng như tuyển dụng theo hướng tập trung hơn. Dưới đây là một cách chia phổ biến theo Function:
- IT headhunter: chuyên tuyển dụng về mảng công nghệ thông tin, lập trình…
- Sale and marketing headhunter: các headhunter chuyên tuyển dụng nhân sự cấp cao về mảng bán hàng và marketing.
- Finance headhunter: Thợ săn đầu người về mảng tài chính
- HR headhunter: thợ săn đầu người trong mảng nhân sự
Trong mỗi Function thường sẽ có 1 team leader (người quản lý) và theo sau chỉ đạo bởi các team manager (quản lý đội nhóm lớn). Tuy nhiên, tôi có lời khuyên dành cho các bạn, các bạn hãy thử nghĩ xem có nên làm headhunter trong chỉ một function không nhỉ.
Xem thêm Doanh nghiệp tư nhân là gì ? Đặc điểm công ty tư nhân
Theo Team

Tìm hiểu về Headhunter ngoài cách chia theo chức năng thì các công ty headhunter ở Việt Nam hiện nay còn vận hành hệ thống của mình theo team (đội nhóm). Bạn có thể hình dung như này cho dễ hiểu, người quản lý sẽ chia các headhunter trong công ty của mình theo các đội, trong mỗi đội sẽ có những headhunter với chức năng riêng biệt như IT headhunter, Account headhunter… Và đứng đầu mỗi đội là người quản lý (hay còn gọi là leader).
Mỗi thành viên trong đội nhóm sẽ hỗ trợ lẫn nhau và kết quả sẽ là kết quả của toàn đội. Với các quản lý hệ thống này việc thăng tiến có thể hơi gặp trở ngại vì yêu cầu đòi hỏi bạn phải hiểu quy trình của các vị trí bạn thực sự không giỏi. Tuy nhiên khi bạn có vươn lên trở thành leader thì cơ hội thăng tiến cực kỳ tốt vì bản thân bạn đã rèn luyện thuần thục các tố chất, kỹ năng của một headhunter chuyên nghiệp rồi.
Qua bài viết trên Thework.vn đã cung cấp các thông tin về tìm hiểu về Headhunter là gì? Headhunter là những gì?. Hy vọng những thông tin trên của bài viết sẽ hữu ích vơi các bạn đọc. Cảm ơn các bạn đã dành thời gian để xem qua bài viết này nhé.
Mỹ phượng – Tổng hợp
Tham khảo ( hrchannels.com, 123job.vn, … )