Đặc điểm lương Net là gì? Lương net là khoản lương mà người lao động thực nhận trong mỗi kỳ lãnh lương, sau khi đã trừ khoản chi bảo hiểm bắt buộc, người lao động không phải “cân đo đong đếm” hàng tháng việc tính toán hay kiểm tra từng khoản bị khấu trừ trong lương. Hãy cùng tìm hiểu về đặc điểm lương Net nhé!!!
Mục lục
Lương net là gì?
Bình thường doanh nghiệp có sử dụng lao động là người nước ngoài thì hầu hết đều tính lương Net cho lao động nước ngoài hoặc bạn cũng có khả năng thỏa thuận lương net với chủ doanh nghiệp. Vậy, lương net là gì?
Lương net là khoản lương mà người lao động thực nhận trong mỗi kỳ lãnh lương, Sau khi đã trừ khoản chi bảo hiểm bắt buộc, tiền thuế thu nhập cá nhân các khoản phải khấu trừ khác của người lao động. Đây là số tiền bạn có thể được nhận mà không mất thêm bất kì khoản phí nào khác.
Xem thêm Giao tiếp trực tiếp là gì? Giao tiếp trực tiếp mang lại lợi ích gì?
Người lao động phải đóng các khoản phí nào?
Chi phí những loại bảo hiểm
Vào thời điểm hiện tại, theo quyết định 595/QĐ-BHXH khi người lao động ký kết hợp đồng lao động với doanh nghiệp, doanh nghiệp thì những cơ quan này có trách nhiệm phải tham gia BHXH, BHTN, BHYT cho người lao động.
Các mức phí, bảo hiểm sẽ do công ty và người lao động cùng nhau đóng. Trong số đó, về phần của các công ty có thể được trừ vào phần chi phí. Tỉ lệ phân định các khoản phí giữa doanh nghiệp và người lao động cũng được chia chính xác như sau:
– Mức đóng bảo hiểm xã hội: 25,5%, trong đó người lao động đóng 8%; đơn vị đóng 17,5%.
– Mức đóng bảo hiểm y tế: 4,5%, trong số đó người lao động đóng 1,5%; cơ quan đóng 3%
– Mức đóng bảo hiểm thất nghiệp: 2%, trong số đó người lao động đóng 1%; cơ quan đóng 1%
– Kinh phí công đoàn: 2% quỹ tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động. 2% Kinh phí công đoàn này, doanh nghiệp phải đóng tất, người lao động không phải đóng kinh phí công đoàn này.
Thuế thu nhập cá nhân
Đối với những người kí hợp đồng lao động từ 3 tháng trở lên thì thực hiện đóng thuế thu nhập cá nhân theo biểu lũy tiến từng phần. Tuy vậy, tùy thuộc vào tiền lương và các khoản thu nhập của người lao động mà xem xét người đấy có phải đóng thuế TNCN hay không?
Xem thêm Nguyên tắc 10-20-30 là gì? Nguyên tắc 10-20-30 có lợi ích gì?
Phân biệt lương net và lương gross
Người sử dụng con người trả lương net đồng nghĩa với việc các khoản đóng BHXH, BHYT, BHTN thuế TNCN đã được trích đóng lương nhận về người lao động không phải trích đóng. Còn nếu như người sử dụng con người trả lương gross thì các khoản bảo hiểm và thuế TNCN chưa được trích đóng, người lao động phải tự trích đóng theo quy định.
Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận lựa chọn trả lương theo hai hình thức lương gross hoặc lương net. Thế nhưng, hai loại lương net và lương gross về bản chất khác nhau như thế nào? Chúng tôi xin thể hiện để các bạn sẽ phân biệt và nắm rõ hơn nhé!
Lợi ích khi chọn lương net
Đối với người lao động
Tâm lý nhận được nhận trọn vẹn mức lương net đã thỏa thuận với nhà tuyển dụng lợi thế rất lớn so sánh với lương gross. Điều này khiến người lao động không lo bị giảm, khấu trừ hoặc chênh lệch ít nhiều như lương gross.
Đặc biệt, người lao động không cần tự tính toán số tiền nộp các kiểu thuế, phí. Đối với các khoản lệ phí bảo hiểm sẽ do doanh nghiệp tự tính và có trách nhiệm nộp các khoản tiền đấy.
Như vậy, người lao động sẽ có tâm lý thoải mái hơn. Hàng tháng, họ không phải “cân đo đong đếm” hàng tháng việc tính toán hay kiểm tra từng khoản bị khấu trừ trong lương.
Đối với công ty sử dụng con người
Doanh nghiệp trả lương net có khả năng đơn giản quản lý số lượng lao động và quy mô lao động trong doanh nghiệp. Bên cạnh đấy, doanh nghiệp có thể chủ động trong việc tính toán các khoản phải nộp cho người lao động.
Việc xử lý số liệu nhanh hơn nhờ việc chi trả lương net cố định. Người lao động ít câu hỏi thắc mắc hơn về các khoản giảm trừ. Ngoài ra, doanh nghiệp còn có khả năng giảm bớt các khoản chi trong công ty.
Yếu điểm khi nhận lương net
Đối với người lao động
Khi người lao động nhận lương net, doanh nghiệp sẽ chịu trách nhiệm đầy đủ việc đóng các khoản lệ phí bảo hiểm cho người lao động. Khi vận dụng toàn bộ những khoản tiền này đóng chung sẽ dẫn đến mức đóng thấp và mức hưởng cũng sẽ bị thấp đi.
Do đó, nguy cơ ở hình thức này chính là các quyền lợi bảo hiểm của người lao động nhận được có thể sẽ thấp hơn so với quyền lợi thực tế họ được nhận.
Xem thêm Trình độ học vấn là gì? Trình độ học vấn có quan trọng không?
Đối với doanh nghiệp sử dụng lao động
Khó khăn cho công ty sử dụng con người trong việc quản trị số lượng, quy mô lao động. Các hoạch định chiến lược phát triển, xây dựng báo cáo tài chính hàng năm của công ty và các chính sách dành cho người lao động cũng mất thời gian giải quyết.
Tạm kết
Bài viết trên sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về đặc điểm lương Net cực bổ ích. Nếu có thắc mắc gì về đặc điểm lương Net thì để lại ý kiến để cùng giải đáp nhé!!!
Nhật Minh-Tổng hợp và bổ sung
Nguồn tham khảo: (luatvietnam.vn, phanmemtinhluong.com, luatminhkhue.vn, www.topcv.vn)
Discussion about this post